381 likes, 23 comments - elzbieta_laszewska_instruktor on November 27, 2023: "Princess Nails + Babyboomer gąbeczką 﫶 To praca @perfectnailsbya na minionym Praca w Anglii - czy nadal się opłaca? Zawsze sie opłaca jak sie ma pokoleji w głowie poukładane.Moj maź juz jest w Angli 6 lat.Przyjezdza raz na 3 miesiące albo ja jeżdzę z 5 letnim synkiem do niego.Jezeli tylko masz możliwość ktoś Ci da zakwaterowanie spokojnie jedz .Pracy z tego co wiem z opowieści męża jest duzo.Zawsze cos Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie czyli od 1 stycznia 2021 r. - jak wygląda? Do 1 października 2021 r. trwa okres przejściowy. Wprowadzono wizy i punktowy system migracyjny. Jaka jest sytuacja Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii? Co zrobić, by wyjechać do pracy? Jak złożyć wniosek o wizę? Swoja przygode z anglia zaczynalem ponad 2 lata temu wlasnie od zbiorow na farmie. Bylo to w hrabswie kent, 50 min pociagiem na poludnie od Londynu. Ogolnie jezeli na zbiory do anglii to raczej tam, zawsze urodzaj i hrabstwo nie bez przyczyny nazywane jest ogrodem anglii. Farma nazywala sie Little Rhoden. MSZ, PLL "LOT") wykonywały swoje obowiązki za granicą (np. praca w polskiej ambasadzie lub konsulacie, praca w przedstawicielstwie za granicą). Jeżeli osoba wypełniająca ankietę nigdy nie przebywała za granicą, dopuszczalne jest wpisanie między treścią pytania a tabelą odpowiedzi "Nigdy nie przybywałem(am) za granicą" lub "jak w Temat: Wiza dla Ukraińca do pracy w Anglii. Witam. Niestety mi się nie udało ponieważ po dokładnym zbadaniu tematu Anglicy bardzo niechętnie dają wizę obywatelom "3 świata", z powodu na panujący konflikt na Ukrainie. Jako obywatel Ukrainy mam problem z otrzymaniem wizy turystycznej (przypadki moich znajomych Ukraińców mieszkających n1eY. Wysokość Twojej odprawy w przypadku redukcji etatów będzie zależna od Twojego wynagrodzenia, wieku oraz od tego, jak długo pracowałeś w danym miejscu. Jeśli chcesz obliczyć swoją odprawę, dowiedz się, jak to zrobić lub skorzystaj z internetowego kalkulatora. Odprawa wynikająca z umowy W celu uzyskania informacji, w jakiej wysokości przysługuje Ci odprawa, powinieneś zapoznać się z zapisami swojej umowy o pracę. Niektórzy pracodawcy, w ramach zwyczajowych benefitów, oferują swoim pracownikom znacznie bardziej hojne pakiety, niż zobowiązuje ich do tego minimalny zapis ustawowy. Twój pracodawca nie może w ramach umowy o pracę zaproponować Ci mniejszej odprawy, niż wynika to z ustawy. Umowy o pracę – Umowa o pracę Odprawa ustawowa Wyliczenie przysługującej Ci ustawowej odprawy oparte jest na następujących czynnikach: • przez jak długi okres byłeś zatrudniony w sposób ciągły • ile masz lat • ile wynosi Twoja tygodniowa płaca, do pewnego limitu (obecne maksimum wynosi £430) Otrzymujesz wówczas: • tygodniowej płacy za każdy rok pracy, o ile nie przekroczyłeś 22 roku życia. • jedną tygodniową pensję za każdy pełen rok pracy, jeśli ukończyłeś 22 rok życia, lecz wciąż nie przekroczyłeś 41 roku życia. • płacy tygodniowej za każdy pełen rok pracy, jeśli ukończyłeś co najmniej 41 rok życia. Na przykład: jeśli masz 45 lat, Twoja tygodniowa płaca wynosi £430 na tydzień, i masz już za sobą 15 pełnych lat pracy, Twoja ustawowa odprawa wyniesie £7,310. Krok pierwszy: tygodnia x 4 pełne lata pracy, w przypadku, gdy przekroczyłeś już 41 rok życia + 6 tygodni Krok drugi: 1 tydzień x 11 lat pracy, w przypadku gdy nie przekroczyłeś jeszcze 41 roku życia = 11 tygodni. Krok trzeci: 6 tygodni + 11 tygodni = 17 tygodni x £400 (maksymalna płaca tygodniowa ) = £7,310 ustawowej odprawy. Kalkulator internetowy może pozwolić na wyliczenie, do ustawowej odprawy w jakiej wysokości jesteś uprawniony. Oblicz swoją odprawę – Calculate your redundancy payout Rzeczywista data zakończenia pracy Odprawa obliczona na podstawie liczby przepracowanych przez Ciebie tygodni, skalkulowana jest przy uwzględnieniu rzeczywistego dnia, w którym skończyłeś swoją pracę (relevant date). Poznanie owej daty ma znaczenie w tym celu, byś mógł się dowiedzieć, ile masz za sobą pełnych lat ciągłego zatrudnienia. „ Rzeczywista data“ może być różna. W większości przypadków, stanowić ją będzie dzień, w którym Twoje zatrudnienie dobiegło końca (na przykład ostatni dzień terminu Twojego wypowiedzenia). W niektórych jednak sytuacjach, może być ona inna: • jeśli Twój pracodawca wręczył Ci ustawowe wypowiedzenie z ustalonym terminem, a następnie zmienił długość Twojego wypowiedzenia, tak by jego termin upływał wcześniej – rzeczywistą datę stanowić będzie w tej sytuacji dzień oznaczający koniec Twojego zatrudnienia w wersji oryginalnej • jeśli jesteś w trakcie próbnego okresu na nowe stanowisko w swojej dotychczasowej firmie, mimo to Twój pracodawca zwalnia Cię, uznając, że proponowana Ci praca nie jest dla Ciebie odpowiednia – rzeczywista data będzie wówczas wyznaczona przez dzień, w którym jeszcze przed okresem próbnym, upłynął termin Twojej oryginalnej umowy • jeśli nie został Ci przyznany ustawowy okres wypowiedzenia (np. ze względu na umowę związaną z odszkodowaniem ze względu na brak okresu wypowiedzenia), rzeczywista data będzie wyznaczona przez dzień, w którym Twoje zatrudnienie dobiegłoby końca, gdybyś jednak obył objęty ustawowym terminem wypowiedzenia. Podatek Ustawowa odprawa w wysokości poniżej £30,000 jest zwolniona od podatku. Więcej informacji dotyczących kwestii takich jak, czy elementy odprawy w rodzaju, na przykład, odszkodowanie spowodowane brakiem okresu wypowiedzenia (PILON), są objęte podatkiem, można uzyskać w odpowiednim Urzędzie Skarbowym (HM Revenue and Customs). Odszkodowanie za brak pełnego wypowiedzenia – Payment in lieu of notice (PILON) tax information Gdzie uzyskać pomoc Jeśli zostałeś pozbawiony swoich praw, w pierwszej kolejności powinieneś porozmawiać ze swoim pracodawcą. W sytuacji gdy posiadasz swojego przedstawiciela (np. działacza związków zawodowych), możesz skorzystać z jego pomocy. Jeśli to nie przyniesie odpowiedniego efektu, może okazać się konieczne złożenie skargi przy zastosowaniu standardowych procedur wewnętrznych obowiązujących w Twojej firmie. W celu uzyskania dodatkowych informacji odnośnie tego, gdzie możesz otrzymać pomoc w wypadku utraty pracy, prosimy skontaktować się z Acas (doradczą, pojednawczą i arbitrażową służbą). A jaki sposób rozwiązać problem w pracy – Rozwiązywanie problemów. Kontakty dotyczące kwestii pracowniczych – Employment contacts. Szczegóły kontaktowe Acas – Acas contact details Więcej informacji Opracowanie: Krzysztof Osiejuk, Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Obliczanie odprawy”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola Dodaj do obserwowanych Rejon: cała Polska Oferta: Grupa Citronex poszukuje do STAŁEJ WSPÓŁPRACY PRZEWOŹNIKÓW w transporcie międzynarodowym. Preferowany Tabor: 1. zestaw ciągnik + naczepa 13, 6 ( CHŁODNIA, PLANDEKA) 2. sam ciągnik Oferujemy : 8226; Trasy po krajach Europy Zachodniej dogodne dla Ciebie ( DE, BENELUX, UK, IT, CH) 8226; Stałe, powtarzalne przebiegi 8226; Wynagrodzenie za każdy przejechany km ( pusty, pełny) 8226; Krótki Termin płatności 8226; Specjalne rabaty na paliwo 8226; Specjalne rabaty na mycia pojazdów 8226; Specjalne rabaty na zakupy opon Zapraszam do kontaktu Sławomir Nowak REKLAMA Wrocławtelefon: 48 504 724 561email: @ Wróć do listy Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum chcialam spytac czy znacie moze jakies osoby glownie pielegniarki ktore podjely prace w anglii… Nawet w domach opieki nad starszymi jestem bardzo zainteresowana wyjazdem i chcialam ewentutalnie spytac o sprawdzone adresy internetowe i oferty pracy dla pielegniarek wiadomo ze nie kazda agencja -posrednictwa pracy nie jest tak do konca wiarygodna dlatego zalezy mi na tych sprawdzonych i konkretnych miejscach pracy. bardzo dziekuje za wszelkie informacje.. KaSieK i roczna MaRtuSia Statystyczny pracownik zatrudniony w Wielkiej Brytanii każdego roku opuszcza 5,5 dnia pracy. Głównymi przyczynami nieobecności są choroby oraz niezdolność do stawienia się w pracy. Dowiedz się, jak pracodawca powinien postępować w przypadku długotrwałych i krótkotrwałych zachorowań. Powiadomienie przełożonego Jeśli nie możesz stawić się w pracy, powinieneś skontaktować się ze swoim menadżerem przynajmniej na godzinę przed rozpoczęciem pracy. Poinformuj przełożonego o kiepskim samopoczuciu i podaj datę prawdopodobnego powrotu do pracy. Informowanie pracodawcy o chorobie Jeśli Twoja choroba i związana z nią nieobecność w pracy trwała nie dłużej niż siedem dni, pracodawca może poprosić Cię o potwierdzenie choroby. W takim wypadku wystarczy formularz, który możesz wypełnić samodzielnie po powrocie do pracy. Jest to samodzielne oświadczenie (self-certification). Pracodawca często będzie miał swój standardowy formularz oświadczenia. Jeśli pracodawca nie ma własnego formularza, może skorzystać z ogólnodostępnego Oświadczenia Pracownika o Chorobie (Employee’s Statement of Sickness). Jeśli nieobecność spowodowana chorobą trwa powyżej siedmiu dni, będziesz musiał dostarczyć zaświadczenie o zdolności do pracy (Statement of Fitness to Work lub fit note) wystawione przez Twojego lekarza pierwszego kontaktu (GP) lub przez lekarza prowadzącego hospitalizację. Zaświadczenie o zdolności do pracy umożliwia lekarzowi udzielenie obszerniejszej informacji o wpływie stanu zdrowia pacjenta na jego zdolność do pracy. Może on umieścić w zaświadczeniu swoje sugestie, dotyczące możliwości powrotu do pracy; np. proponowaną tymczasową zmianę godzin pracy lub zakresu obowiązków. Dzięki temu pracodawca może znaleźć sposób, aby pomóc Ci we wcześniejszym powrocie do pracy. W oparciu o zaświadczenie będziesz mógł omówić z pracodawcą kwestie związane z wcześniejszym powrotem. Oświadczenie o zdolności do pracy – Zaświadczenie o zdolności do pracy Monitorowanie zachorowań Pracodawca może prowadzić rejestr Twoich nieobecności spowodowanych chorobą. Zapoznaj się z polityką firmy w zakresie urlopów zdrowotnych – po szczegółowe informacje najlepiej udać się do działu kadr (Human Resources). Pracodawca może poszukiwać prawidłowości w Twoich zachorowaniach oraz przyjrzeć się łącznej licznie nieobecności spowodowanych chorobą. Powrót do pracy Po powrocie do pracy, menadżer powinien przeprowadzić z Tobą krótką, nieformalną rozmowę. Ma ona na celu: • powitanie Cię w pracy • upewnienie się, że Twój stan zdrowia pozwala na powrót do pracy • poinformowanie Cię o zmianach, które mogły zajść pod Twoją nieobecność • zidentyfikowanie przyczyny nieobecności • omówienie pomocy, która mogłaby ułatwić Ci powrót do pracy • stwierdzenie, czy Twoja choroba ma jakikolwiek związek z pracą i czy pracodawca może coś zrobić w tej sprawie Długotrwała choroba Jeśli Twoja choroba trwa przez dłuższy okres czasu, pracodawca powinien: • regularnie podtrzymywać z Tobą kontakt • w jasny sposób przedstawić zasady dotyczące wypłaty Twojego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego • przeprowadzać z Tobą rozmowy dotyczące powrotu do pracy (return to work interviews) Może on także omówić z Tobą możliwości powrotu do pracy na zmienionych warunkach lub w dopasowanym do Twoich możliwości zakresie obowiązków. Pracodawca będzie także musiał określić, jak długo jest gotów czekać na Twój powrót. Powrót do pracy po długotrwałej chorobie Jeśli wracasz do pracy po długiej nieobecności, możesz odczuwać niepokój. W takiej sytuacji pracodawca powinien opracować program Twojego powrotu. Może on obejmować: • skrócenie godzin pracy lub umożliwienie Ci elastycznego modelu zatrudnienia • informacje na temat zmian, które zaszły w organizacji • szkolenie w zakresie nowych procesów/procedur oraz obsługi nowego wyposażenia • nieformalną rozmowę o tym, co się działo podczas Twojej nieobecności Utrata pracy podczas długotrwałej choroby Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu chorobowym wyłącznie w ostateczności. Przed podjęciem takiej decyzji, musi on rozważyć następujące kwestie: • czy zatrudnienie na niepełny etat lub w elastycznych godzinach umożliwiłoby pracownikowi powrót do pracy • czy nastąpi pełne wyzdrowienie i czy powrót do tej samej pracy jest w ogóle możliwy • czy istniałaby możliwość powrotu do pracy, gdyby pracodawca zaoferował pomoc i wsparcie ze swojej strony • czy jest możliwość przeniesienia pracownika na mniej wymagające lub mniej stresujące stanowisko, nawet gdyby wiązało się to z koniecznością ponownego przeszkolenia Jeśli uważasz, że zostałeś bezpodstawnie zwolniony w trakcie długotrwałej choroby, możesz przedstawić swoje stanowisko w Trybunale ds. Zatrudnienia (Employment Tribunal). Trybunały ds. Zatrudniania: wprowadzenie – Trybunały ds. Zatrudniania – wprowadzenie Przydatne dane kontaktowe Acas (organizacja świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu) – Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Biuro Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau. Jobcentre Plus. Inne przydatne kontakty – More useful contacts Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Wybierz dobre biuro księgowe – UWAGA: Powyższe opracowanie jest chronione prawem autorskim. Kopiowanie i rozpowszechnianie (całości lub części) bez pisemnej zgody administratora jest zabronione! Wobec osób łamiących zakaz podjęte będą kroki prawne. PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:23:42 Dziewczyny wraz z kumpela pragniemy wyjechac do Anglii, szukamy dzwonimy szukamy dzwonimy i nic .. Znacie moze jakieś biura pracy tu w Polsce, takie zaufane z ktorego np jechalyscie. PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:26:20 ja jade do niemiec w kwietniu przy pakowaniu szparagów na hale .. na 5 tygodni .praca bardzo dobrze płatna ok 10 tys na 5 tyg . .jeśli cię interesuje podam ci namiary na tą firme PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:26:27 Najszybciej znajdziecie pracę przez angielską , miejscową agencję . Ja poszłam po 2 dniach po przyjeździe do pracy . Tyle że miałam się gdzie zatrzymać bo moja siostra tam mieszka. PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:27:08 dodam że praca jest w 100 % pewna i placą tak jak mówilam bo co roku się tam jedzdzi PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:27:19 sama planuje wyjazd do Anglii na początku czerwca, chce wyjechac jako au pair PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:31:40 ja tez myśle żeby na początku VI po exam jechac do niemiec. znajomi polecają mi adecco. agencja ma siedziby w wielu krajach i załatwiają pracę stała lub tymczasową PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:31:52 Cytat_mmmm sama planuje wyjazd do Anglii na początku czerwca, chce wyjechac jako au pair uważaj bo nie wiadomo na kogo trafisz ja trafiłam na patologiczną rodzinę np sex na kanapie przy mnie i dzieciach to była norma nie tylko z byłym mężem ale i kochankami wytrzymałam 1m-c PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:35:42 CytatNAWISTYLECytat_mmmm sama planuje wyjazd do Anglii na początku czerwca, chce wyjechac jako au pair uważaj bo nie wiadomo na kogo trafisz ja trafiłam na patologiczną rodzinę np sex na kanapie przy mnie i dzieciach to była norma nie tylko z byłym mężem ale i kochankami wytrzymałam 1m-c[/quote dokładnie.. mieszkam z dziewczyną która pravowałam jako au pair. masakra. owszem zapewniają ci nocleg i jedzenie (jesz to co oni, a czasem to strach nazwać to jedzeniem) i dostajesz tak marne pieniądze że już lepiej chyba sprzątać czy być kelnerką PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:38:23 Cytatskj2008 ja jade do niemiec w kwietniu przy pakowaniu szparagów na hale .. na 5 tygodni .praca bardzo dobrze płatna ok 10 tys na 5 tyg . .jeśli cię interesuje podam ci namiary na tą firme Aż tyle kasy w 5 tygodni?? :O Dasz mi namiary na tę firmę? Mam nadzieję, że w necie są jakieś informacje na jej temat, to sprawdzę. A ktoś z Twoich znajomych był na tych szparagach dzięki tej firmie? Masz jakieś dowody, że to nie jest ściema? Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2011-02-28 12:40 przez komiczka. PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:39:58 to ja poprosze też o namiary do niemiec do pracy skontaktuj sie ze mna na te szparagi na prywatnym napisz do mnie PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 12:40:19 ja pracowałam 3 miesiące w UK , ale mialam o tyle dobrze ze razem z chlopakiem mieszkalismy u jego rodzicow . Ja pracowałam w magazynie gdzie sie przepakowywało kosmetyki Johnsona, ogolnie bylo spoko tyle , że trzeba bylo wstawac np o 4 rano Ale motywAcją były zarobki . Mielismy funta za godzine wiec ogolnie bardzo mi sie podobalo bo w POlsce w życiu bysmy tyle nie zarobili w takim czasie PRACA W ANGLII 28 lut 2011 - 15:14:41 czytała mw necie o pracy przy szparagach. kobiety mogą zarobić 70E dziennie na hali a faceci przy zbiorach nawet do 100E. tyle że pisze że to cięzka praca pracowała przy pakowaniu kosmetyków i w sumie takie coś by mi opdowiadało. jakby ktoś mialsprawdzone namiary lub wyjeżdza w tym roku to róznież prosiłabym o info., tymi szparagami tez jestem zainteresowana. najchętniej praca w niemczech PRACA W ANGLII 01 mar 2011 - 12:01:24 przy szparagach ( pakowaniu ) w sumie bardzo sie nie narobisz .. co innego przy zbierania ale tym zajmuja sie juz mezczyzni .. zarobisz 10 tys zlotych ale pracujesz dziennie po 12 godzin przez 5 tygodni PRACA W ANGLII 01 mar 2011 - 12:05:57 Cytatskj2008 przy szparagach ( pakowaniu ) w sumie bardzo sie nie narobisz .. co innego przy zbierania ale tym zajmuja sie juz mezczyzni .. zarobisz 10 tys zlotych ale pracujesz dziennie po 12 godzin przez 5 tygodni a co z noclegami? podasz konkrety na priv? PRACA W ANGLII 01 mar 2011 - 12:08:09 też jestem zainteresowana bliższymi informacjami o tych szparagach Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.

praca w anglii forum